Le référentiel Legal-Skill©
Ce référentiel est la pièce maîtresse de nos programmes
Il vous accompagne tout au long de votre apprentissage et se complète parfaitement avec notre centre de ressources et notre ouvrage de référence pour les opérationnels.
NOS programmes sont construits sur-mesure selon VOS besoins.
Ce référentiel est également le résultat des cours en Ecole de Commerce (EMLYON, MBS) université (IAE, Master 2) en Ethique des Affaires. Le livre académique aux éd. Ellipses « Ethique et compliance du dirigeant » s’en inspire directement.
Quelles sont les bases du référentiel Legal-Skill© ?
Quatre années ont été nécessaires pour aboutir à ce référentiel de compétences.
Les codes AFEP-Medef – NYSE – ou les recommandations DOJ ou AFA ont été pris en compte, tout comme les référentiels des plus grandes écoles. Le référentiel Legal-skill© s’est fondé sur les RNCP PGE en France et à l’étranger (MBA).
Il est également adapté aux actions ou à la culture de nos clients.
Quels sont les objectifs de ce référentiel de compétences ?
- Mieux connaître son environnement institutionnel afin de trouver des solutions équilibrées et à long terme.
- Maîtriser les outils pour une politique de prévention et d’anticipation efficace.
- Savoir comment résoudre des situations dans laquelle l’éthique managériale est mise en œuvre.
Comment sont construites les compétences compliance ?
Notre référentiel est pensé selon 3 axes qui sont ensuite approfondis :
Savoir :
Bloc 1 – Enjeux du contexte
Bloc 2 – Analyser une situation
Bloc 3 – Analyser les acteurs
Construire :
Bloc 4 – Construire un système de gouvernance
Bloc 5 – Définir une stratégie
Bloc 6 – Construire un programme
Agir :
Bloc 7 – Résoudre des situations
Bloc 8 – Prendre une décision
Bloc 9 – Manager et communiquer
Le centre de ressources Legal Compliance
Ne vous est-il jamais arrivé d’être sollicité sur une question courante, à laquelle vous aviez besoin de fournir une réponse rapide, mais avec sureté ?
⇒ C’est l’une des raisons de ce centre de ressources : celle de disposer d’une ressource en ligne, pour gagner du temps et monter en compétences.
C’est aussi cruciale qu’indispensable : les autorités de régulation vérifient si vos documents / sources de base sont disponibles pour chacun.
Par exemple, chacun doit savoir, dans le cadre disciplinaire, ce que l’on attend de lui, de savoir quelles sont les limites à ne pas dépasser.
Pour une fluidité de l’information sensible
Le centre de ressources permet de disposer des éléments comme les guides des autorités, des décisions de justice, des documents officiels.
Ce centre de ressources a également été pensé selon notre référentiel de compétences en éthique, compliance et ESG.
C’est pour cette raison, qu’il est le compagnon indispensable du référentiel : il vous permet de rester à l’affût des dernières règlementations et décisions.
Travaillez avec des outils PMO prêts à l’emploi
Nous vous proposons également des outils en gestion de projet, afin d’aider les Compliance officers dans leurs missions de suivi des programmes de formations.
Envie d'en savoir plus ?
Parlons de vos besoins et échangeons autour des sujets qui vous interpellent, vous animent ou vous préoccupent :
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