Formations sur mesure en éthique et compliance
Legal Skill crée des parcours de formation en éthique et compliance adaptés à votre contexte, pour aider vos équipes à mieux comprendre les règles, sécuriser leurs pratiques et prendre des décisions plus justes dans des situations sensibles.
- Formats digitaux, présentiels et mixte,
- Disponibles en plusieurs langues,
- En France comme à l’international.
Former sur l’éthique et la compliance, ce n’est pas « juste » cocher une case
La formation fait partie des outils de la compliance auxquels les régulateurs accordent une attention particulière. Mais au-delà de l’exigence réglementaire, elle joue un rôle décisif dans la manière dont une organisation diffuse ses standards, prévient les risques et fait évoluer ses pratiques.
Chez Legal Skill, nous concevons des programmes qui relient les exigences juridiques, les enjeux de gouvernance, la culture managériale et les réalités opérationnelles.
L’objectif est simple : transformer des sujets complexes en compétences utiles, compréhensibles et activables sur le terrain.
Ce que vos équipes gagnent avec une formation sur mesure
Chaque parcours est conçu pour répondre à une problématique précise, avec le bon niveau d’exigence, le bon format et les bons cas d’usage.
Monter en compétences plus vite
Nous construisons des formats qui optimisent le temps d’apprentissage, facilitent l’ancrage mémoriel et vont à l’essentiel sans appauvrir le fond.
Relier la règle à la réalité
Nos formations articulent droit, gouvernance, communication, gestion de crise, leadership et ressources humaines pour rendre les contenus directement exploitables.
Adapter l’apprentissage à votre contexte
Secteur, métiers, niveau de maturité, gouvernance, code de conduite, enjeux réputationnels : le contenu est pensé à partir de votre réalité, pas d’un programme générique.
Des programmes pensés pour les bons publics
Les mêmes sujets ne se traitent pas de la même manière selon que l’on parle à un dirigeant, à un manager, à une fonction support ou à un référent compliance.
Dirigeants, COMEX, administrateurs
Les clés pour intégrer l’éthique et la compliance dans la gouvernance, les arbitrages, le management et la prévention des risques.
Experts éthique, compliance, audit, risque
Des formations plus approfondies pour renforcer la maîtrise des outils, structurer les dispositifs et professionnaliser les pratiques.
Fonctions support
RH, achats, finance, comptabilité, communication, juridique : tous les acteurs exposés à des décisions sensibles ou à des risques de conformité peuvent être formés selon leur rôle.
Managers et opérationnels
Des formats accessibles pour sensibiliser, faire comprendre les comportements attendus et développer une culture du risque plus partagée.
Comment nous construisons votre formation
1. Comprendre votre contexte :
Nous partons de vos enjeux, de vos obligations, de vos publics et des situations concrètes auxquelles vous êtes confronté.
2. Définir les compétences à développer :
Nous sélectionnons les objectifs pédagogiques les plus pertinents, en nous appuyant sur notre référentiel de compétences en éthique et compliance.
3. Concevoir le bon parcours :
Formats, durée, niveau, cas pratiques, supports, langues, articulation entre sensibilisation et approfondissement : chaque paramètre est calibré pour être utile.
4. Déployer et ancrer :
Nous cherchons à faciliter l’appropriation durable, pas seulement la diffusion d’un contenu. L’apprentissage doit pouvoir se prolonger dans les décisions et les comportements quotidiens.
Des thématiques adaptées à VOS priorités
Nos programmes couvrent les grands enjeux de l’éthique des affaires, de l’éthique au travail et des outils de la compliance. Ils peuvent être proposés en modules ciblés ou intégrés dans un parcours plus complet.
Éthique des Affaires
Corruption et fraude, concurrence, sanctions et embargos, LCB-FT, RGPD, devoir de vigilance, lobbying, gouvernance.
Éthique au travail
Comportements, dignité humaine, harcèlement, discrimination, droits humains, négociation sociale.
Outils de la compliance
Code de conduite, enquête et alerte, KYC et évaluation des tiers, cartographie des risques, gestion de crise éthique.
Programmes transversaux
Parcours dirigeants, programmes grandes écoles, mises en situation opérationnelles, formations pour non-juristes.
Une pédagogie qui favorise l’attention, la compréhension et l’ancrage
Chez Legal Skill, nous multiplions les supports pour maintenir l’engagement et adapter l’expérience d’apprentissage aux profils formés. Microlearning, webinaires, interviews, présentations interactives, fiches actions et business cases ne sont pas des formats ajoutés pour “faire moderne”, mais des outils choisis pour mieux faire apprendre.
Microlearning
Pour apprendre par séquences courtes et ciblées
Webinaires
Pour contextualiser les bonnes pratiques à un secteur ou à un enjeu spécifique
Interviews
Pour faire entendre des points de vue incarnés et concrets
Fiches actions
Pour garder l’essentiel à portée de main
Business cases
Pour entraîner la réflexion et la décision dans des situations proches du réel
Un socle méthodologique solide pour aller au-delà de la simple sensibilisation
Nos formations s’appuient sur le référentiel Legal Skill, un cadre structurant construit sur plusieurs années à partir de références académiques, professionnelles et réglementaires.
Il nous permet de relier chaque programme à des compétences clairement identifiées et de donner de la cohérence à la montée en compétences.
Ce travail méthodologique renforce la qualité des parcours, leur lisibilité et leur capacité à s’inscrire dans la durée, y compris lorsqu’il s’agit de former des publics très différents au sein d’une même organisation.
Quelques exemples de formations déjà proposées
Nos contenus peuvent être entièrement conçus sur mesure ou s’appuyer sur des modules existants, déjà structurés dans le catalogue Legal Skill.
- UEnquête interne "social" - Méthode
- UEnquête interne "social" - Dialogue social
- Harcèlement moral et dignité humaine
- Droit social pour les managers non-juristes
- Business case COMEX corruption vigilance
- Devenir compliance officer / déontologue
Cette base de contenus permet d’aller plus vite quand un besoin est déjà identifié, tout en gardant la possibilité d’adapter le niveau, le format et les cas traités.
Ils apprécient une approche concrète, réactive et transversale
« Par une approche très pragmatique, basée sur de la formation/action en capitalisant également sur l’expérience des participants, il a su consolider le savoir juridique et les interactions entre acteurs des territoires. »
« Ces formations nous ont permis de travailler de manière transversale, en sachant prendre les informations nécessaires, et trouver une méthode de résolution des situations sensibles. »
« Excellent. Modèle d’apprentissage innovant, qui nous fait davantage participer, qui prend en compte nos demandes et nos réflexions. Une matière qui a du sens avec notre formation. »
Envie d’en savoir plus ?
Votre offre de formation sur mesure est-elle réservée aux grandes entreprises ?
Non. Nous accompagnons des organisations de tailles et de secteurs variés, en France, en Europe et à l’international.
L’important n’est pas la taille de la structure, mais la clarté de vos enjeux : exposition aux risques, besoins de sensibilisation, montée en compétences de publics ciblés ou structuration d’un dispositif plus global.
Comment se déroule la construction d’une formation sur mesure ?
Nous partons de votre contexte : enjeux, risques, métiers, publics et codes internes.
À partir de là, nous définissons les compétences à développer, choisissons les formats pertinents (présentiel, digital, blended, conférences, mises en situation) et concevons un parcours adapté.
L’objectif est que chaque heure de formation soit utile, concrète et alignée sur vos priorités.
Proposez-vous des dispositifs en plusieurs langues ?
Oui. Une partie de nos contenus et de nos microlearnings est disponible en français et en anglais, et nous pouvons adapter les formats à des publics internationaux.
C’est particulièrement utile pour déployer une culture éthique et compliance homogène dans des organisations présentes sur plusieurs pays ou territoires.
Pouvez-vous partir de notre code de conduite et de nos procédures internes ?
Oui. Nous intégrons volontiers votre code de conduite, vos procédures, vos référentiels internes ou vos cas réels (anonymisés) dans la conception des parcours.
Cela permet aux équipes de travailler sur des situations qui leur parlent, de mieux s’approprier vos règles et de faire le lien entre les formations et leurs pratiques quotidiennes.
Parlons de votre besoin
Que vous souhaitiez former un comité de direction, sensibiliser des managers, professionnaliser des référents ou construire un parcours plus complet, nous vous aidons à bâtir une réponse adaptée à vos enjeux.
Nous intervenons en France, en Europe et à l’international, avec des formats ajustés à vos contraintes, à vos publics et à votre niveau de maturité.
