Fonctions support : agir en contre-pouvoir (RH, juridique, audit, achats)
RH, juridique, audit, achats : chacun tient une pièce du dispositif. Trois heures pour savoir qui fait quoi, et le prouver.
Détail de la formation
Objectifs :
Ce que vous saurez faire :
• Situer le périmètre, le pouvoir et les outils de chaque fonction
support
• Répartir les rôles du dispositif de prévention avec PRECVI et
traiter les zones grises
• Coordonner une réponse transverse à une situation sensible
• Construire 3 indicateurs pour piloter sa fonction
• Situer le périmètre, le pouvoir et les outils de chaque fonction
support
• Répartir les rôles du dispositif de prévention avec PRECVI et
traiter les zones grises
• Coordonner une réponse transverse à une situation sensible
• Construire 3 indicateurs pour piloter sa fonction
Compétences visées :
Développer ses compétences décisionnelles
Programme de la formation :
- Apport 1 – Les fonctions de contre-pouvoir
- Atelier PRECVI
- Le cas Airbus et son contrepoint
- Mise en situation transverse
Le cas fil rouge
Airbus (2020). Après des accords coordonnés avec les autorités françaises, britanniques et américaines, dont une convention judiciaire d’intérêt public avec le PNF, le groupe reconstruit sa fonction compliance. Contrepoint : une ETI de 400 salariés dont le compliance officer à temps partiel dépend du directeur juridique, lui-même rattaché au DAF – la configuration la plus fréquente et la plus fragile.
Pré-requis :
Aucun
Public :
RH, directions juridiques, audit et contrôle interne, achats, compliance officers
Durée :
Module indépendant de 3h ou formation intégrée dans un parcours
Modalités et délais d'accès :
Les inscriptions s’arrêtent 15 jours avant le début de chaque session. Nous vous recommandons de vous inscrire rapidement, car les places sont limitées.
Tarif :
Sur devis, selon le format et le niveau de personnalisation
Référence :
F1
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