Droit social pour les managers non-juristes
Un manager change des horaires, recadre, refuse un télétravail, ou “bricole” une solution rapide : l’erreur de méthode crée le risque.
Le document connecte chaque situation aux outils RH/juridiques : hiérarchie des normes (accords/contrat/RI), checklists de décision, documents et écrits indispensables, traçabilité, et réflexe d’escalade vers RH/juridique avant de décider seul.
Le document connecte chaque situation aux outils RH/juridiques : hiérarchie des normes (accords/contrat/RI), checklists de décision, documents et écrits indispensables, traçabilité, et réflexe d’escalade vers RH/juridique avant de décider seul.
Détail de la formation
Objectifs :
Renforcer la capacité d’action en droit social pour assurer une mise en œuvre correcte des règles dans les situations managériales du quotidien.
Prévenir les risques de non-conformité et de comportements inadaptés, en comprenant qu’un acte managérial peut être répréhensible (loi / règles internes) et entraîner des sanctions individuelles et des impacts pour l’entreprise.
Prévenir les risques de non-conformité et de comportements inadaptés, en comprenant qu’un acte managérial peut être répréhensible (loi / règles internes) et entraîner des sanctions individuelles et des impacts pour l’entreprise.
Compétences visées :
Comprendre la hiérarchie des normes pour décider correctement.
Identifier les zones à risque et adopter les bons réflexes avec RH/juridique (procédure, traçabilité).
Identifier les zones à risque et adopter les bons réflexes avec RH/juridique (procédure, traçabilité).
Programme de la formation :
Issu de notre expérience de formation des avocats-enquêteurs et du dialogue social
Les normes / Embauche et contrat de travail des salariés / Questions illégales et discrimination / La période d’essai / Le lieu de travail et télétravail / La durée du travail / La rémunération et les objectifs / Clause de concurrence et d’exclusivité / Contrat de travail : changement ou modification / L’obligation de prévention / L’accident de travail
Pré-requis :
Aucun.
Public :
RH, Audit, Juridique
Durée :
Elearning de 20 à 45 min (9 modules)
Présentiel - 1 journée
Présentiel - 1 journée
Modalités et délais d'accès :
Les inscriptions s’arrêtent 15 jours avant le début de chaque session. Nous vous recommandons de vous inscrire rapidement, car les places sont limitées.
Tarif :
1700,00 € ht
Référence :
EWA01
Envie d'en savoir plus ?
Parlons de vos besoins et échangeons autour des sujets qui vous interpellent, vous animent ou vous préoccupent
France, Europe et international
Retrouvez nos actualités sur les réseaux
